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La Tetranergy Business School a récemment organisé la remise des diplômes pour célébrer la réussite de ses étudiant·es. Cet événement...
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- Durée : 20 mois
- Rythme : 1 jour par semaine en formation, 4 jours en entreprise.
- Lieux : St-Denis, Le Port et St-Pierre
- Rentrée : inscription tout au long de l'année.
Le ou la responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il ou elle organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés.
Objectifs
Le ou la responsable de petite et moyenne structure anime au quotidien une petite équipe et exerce son activité de façon autonome. Son rôle consiste à mobiliser et gérer les moyens humains, matériels, financiers et techniques de son unité.
Sa connaissance des métiers de l’entreprise, des circuits commerciaux et des évolutions technologiques se combine aux compétences managériales pour la maîtrise de l’emploi. Il ou elle est en relation avec la clientèle mais aussi les fournisseur·ses et autres partenaires externes. Prendre en compte les événements, hiérarchiser les priorités et gérer les aléas font partie de ses qualités essentielles. Il ou elle exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir.
Souvent associé·e aux démarches stratégiques et aux orientations données au développement de la structure, le ou la responsable de petite et moyenne structure rend compte de son fonctionnement à sa hiérarchie.
Le travail s’effectue pour partie dans un bureau avec une utilisation permanente des outils numériques les plus courants, mais le ou la responsable de petite et moyenne structure peut être amené·e à se déplacer à l’extérieur. Dans le cas de structures appartenant à un groupe, elle ou il doit aussi utiliser les logiciels spécifiques prévus pour la gestion des activités.
Les + de la formation
- Diplôme reconnu par l’État
- Formation en alternance sur 20 mois.
- Enseignement apportant un socle de savoir-faire professionnel.
Métiers visés
- Responsable / directeur·rice / chef·fe d’agence.
- Responsable / directeur·rice / chef·fe de centre.
- Responsable / directeur·rice /chef·fe d’unité.
- Responsable / directeur·rice / chef·fe de site.
- Directeur·rice adjoint·e de PME/ PMI.
- Manageur·se de proximité.
- Directeur·rice d’association.
Admission
Être titulaire du BAC (ou diplôme équivalent) ou faire preuve d’une expérience professionnelle significative (avis de la commission pédagogique requis).Le ou la responsable de petite et moyenne structure anime une structure économique dans ses dimensions humaine, commerciale, production et financière. Il ou elle organise le fonctionnement de la structure en conformité avec les objectifs qui lui sont donnés.
Objectifs
Le ou la responsable de petite et moyenne structure anime au quotidien une petite équipe et exerce son activité de façon autonome. Son rôle consiste à mobiliser et gérer les moyens humains, matériels, financiers et techniques de son unité.
Sa connaissance des métiers de l’entreprise, des circuits commerciaux et des évolutions technologiques se combine aux compétences managériales pour la maîtrise de l’emploi. Il ou elle est en relation avec la clientèle mais aussi les fournisseur·ses et autres partenaires externes. Prendre en compte les événements, hiérarchiser les priorités et gérer les aléas font partie de ses qualités essentielles. Il ou elle exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir.
Souvent associé·e aux démarches stratégiques et aux orientations données au développement de la structure, le ou la responsable de petite et moyenne structure rend compte de son fonctionnement à sa hiérarchie.
Le travail s’effectue pour partie dans un bureau avec une utilisation permanente des outils numériques les plus courants, mais le ou la responsable de petite et moyenne structure peut être amené·e à se déplacer à l’extérieur. Dans le cas de structures appartenant à un groupe, elle ou il doit aussi utiliser les logiciels spécifiques prévus pour la gestion des activités.
Contenu des enseignements
ANIMER UNE ÉQUIPE
- Encadrer et animer une équipe.
- Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité.
- Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.
- Organiser et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
PILOTER LES OPÉRATIONS COMMERCIALES ET LA PRODUCTION DE BIENS ET/OU SERVICES
- Mettre en œuvre le plan marketing.
- Mettre en œuvre l’action commerciale.
- Assurer la gestion de la production de biens et/ou services.
- Gérer la qualité.
GÉRER LES RESSOURCES FINANCIÈRES
- Contrôler l’activité comptable.
- Analyser les coûts de revient.
- Assurer la gestion financière.
Évaluations des aptitudes et des connaissances
- Évaluations en cours de formation (ECF).
- Session de validation finale.
Méthode pédagogique
- Cours en face-à-face pédagogique.
- Cours en visioconférence.
Cette formation prépare au titre professionnel de niveau 5, « Responsable de petite et moyenne structure ». Certification enregistrée au RNCP, RNCP35646, publiée au Journal Officiel du 23/05/2021. Référentiel de formation, passerelles et équivalences sont disponibles sur demande et consultables sur www.francecompetences.fr/recherche_certificationprofessionnelle. Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. Formation accessible aux personnes handicapées. Les taux de poursuite d’études, d’insertion professionnelle et d’interruption en cours de formation sont consultables sur demande et sur www.inserjeunes.education.gouv.fr. Coût de formation : nous consulter. Financement possible par les opérateur·rices de compétences. Dispositifs : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, PRO-A, financement personnel. Mise à jour des informations : 2023.
