Contrat
d’apprentissage

Pour qui ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes âgées de 16 à moins de 30 ans.

Tu peux toutefois conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans, si tu es reconnu·e travailleur·se handicapé·e, sportif·ve de haut niveau, si tu prépares un diplôme ou titre supérieur à celui déjà obtenu en apprentissage ou encore si tu as un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

Quel salaire ?

Le salaire perçu en apprentissage varie selon l’âge de l’apprenti·e et progresse chaque nouvelle année d’exécution du contrat. Jusqu’à 78 % du SMIC, le salaire net est égal au salaire brut.

Rémunération brute mensuelle en contrat d’apprentissage à compter du 1er janvier 2024

	1e année		2e année		3e année (hors redoublement)
ÂGE	% du SMIC	Valeur	% du SMIC	Valeur	% du SMIC	Valeur
– de 18 ans	27 %	477,07 €	39 %	689,10 €	55 %	971,80 €
de 18 à 20 ans	43 %	759,77 €	51 %	901,13 €	67 %	1 183,83 €
de 21 à 25 ans	53 %	936,47 €	61 %	1 077,82 €	78 %	1 378,20 €
26 ans et +	100 %	1 766,92 €	100 %	1 766,92 €	100 %	1 766,92 €

*Sur base du SMIC au 01/01/2024 de 1 766,92 € pour 35 heures hebdomadaires.
Le salaire minimum conventionnel peut être appliqué en fonction de la convention collective de l’entreprise.

Avec quels types d’entreprises ?

Toute entreprise ou association du secteur privé peut embaucher un·e apprenti·e. Elle doit garantir des conditions adéquates et assigner à chaque apprenti·e un maître ou une maîtresse d’apprentissage faisant preuve de compétences tant professionnelles que pédagogiques.

Depuis 2023, les structures embauchant en apprentissage bénéficient, pour la première année, d’une aide de l’État de 6 000 €.