Chargé·e de développement social et paie

REJOINS-NOUS

Durée : 12 mois.
Rythme : 1 jour par semaine en formation, 4 jours en entreprise. Quelques périodes de regroupement.
Lieux : Rodez
Rentrée : mars et septembre (inscription jusqu'à 15 jours avant la date de rentrée).

Deviens un·e expert·e clé·e en gestion sociale et paie !
Le ou la chargé de développement social et paie joue un rôle essentiel dans l’entreprise : il ou elle garantit le respect des règles sociales et optimise la gestion de la paie.
Son objectif ? Sécuriser les processus, prévenir les risques de non-conformité et conseiller efficacement les équipes RH et dirigeant·es.

Objectifs

Un métier stratégique et en pleine évolution :

Tu seras au cœur des enjeux de transformation digitale : paie dématérialisée, prélèvement à la source, déclarations sociales…
Tu assureras un audit social pour identifier les risques et proposer des solutions concrètes.
Tu accompagneras les entreprises dans leurs décisions en matière de réglementation sociale et de gestion des ressources humaines.

Un rôle de référent·e et de chef·fe de projet :

Tu piloteras des projets en mode collaboratif et agile, en traduisant les évolutions légales et sociales pour les équipes.
Tu participeras à l’intégration des nouveaux collaborateur·rices et à l’amélioration continue des processus RH.

Un secteur porteur avec de belles opportunités : ce poste est indispensable dans toutes les entreprises et ouvre la voie vers des évolutions rapides en gestion RH, audit social ou consulting.

Prêt·e à devenir un·e expert·e en gestion sociale et paie ?

Les + de la formation

Diplôme reconnu par l’État.
Formation en alternance sur 12 mois.
Ouverture à l’international.

Métiers visés

Responsable service paie et social.
Responsable portefeuille social et paie.
Référent·e paie.
Collaborateur·rice confirmé·e sociale et paie.
Chargé·e de portefeuille social.
Manageur·se du service paie.
Responsable du service paie.

Admission

Être titulaire d’un BAC +2 ou 120 ECTS : L2 (AES, droit, gestion, économie), BTS NRC, BTS MUC, BTS Commerce international...

Poursuite d’études

Objectifs

Un métier stratégique et en pleine évolution :

Tu seras au cœur des enjeux de transformation digitale : paie dématérialisée, prélèvement à la source, déclarations sociales…
Tu assureras un audit social pour identifier les risques et proposer des solutions concrètes.
Tu accompagneras les entreprises dans leurs décisions en matière de réglementation sociale et de gestion des ressources humaines.

Un rôle de référent·e et de chef·fe de projet :

Tu piloteras des projets en mode collaboratif et agile, en traduisant les évolutions légales et sociales pour les équipes.
Tu participeras à l’intégration des nouveaux collaborateur·rices et à l’amélioration continue des processus RH.

Un secteur porteur avec de belles opportunités : ce poste est indispensable dans toutes les entreprises et ouvre la voie vers des évolutions rapides en gestion RH, audit social ou consulting.

Prêt·e à devenir un·e expert·e en gestion sociale et paie ?

Contenu des enseignements

BLOC 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie

Construire la veille juridique et sociale, rédiger les procédures de gestion des dossiers salarié·es, paie et déclaration sociale.
Harmoniser des procédures applicables par l’ensemble des gestionnaires de paie sur le traitement des variables de paie.
Réaliser des audits.
Définir et chiffrer les risques induits.
Rédiger les rapports d’audit.

BLOC 2 : Conseiller en pilotage social de l’entreprise

Assurer une relation client·e de confiance au quotidien.
Répondre aux problématiques des client·es :
- Conseil structure ;
- Conseil juridique ;
- Conseil en politiques de rémunérations ;
- Conseil en dialogue sociale ;
- Conseil en digitalisation et sécurité des données.
Rédiger des rapports de conseil.
Gérer des litiges courants.

BLOC 3 : Organiser et piloter des projets internes et externes du service

Assurer un rôle de support technique d’équipe.
Communiquer et former des collaborateur·rices sur l’actualité sociale.
Piloter des projets (rédaction et suivi).
Résoudre les problèmes courants relationnels ou techniques.
Piloter une démarche d’amélioration continue en mettant en place des indicateurs.
Suivre la charge de travail à l’aide de tableau de bord.
Intégrer de nouveaux dossiers.
Maitriser les logiciels et volets de formation de l’équipe.
Endosser la fonction tutorale pour les nouveaux et nouvelles collaborateur·rices et apprenti·es.
Digitaliser des éléments variables de paie et du dossier individuel du ou de la salarié·e.

Comptétences transversales de l’emploi

Analyse et gestion des risques : capacité à identifier les anomalies, anticiper les risques sociaux et assurer la conformité des pratiques RH et paie.
Communication et conseil : savoir expliquer la réglementation sociale et paie de manière claire aux collaborateur·rices, manageur·ses et dirigeant·es.
Collaboration et travail en équipe : interagir avec les services RH, comptabilité, direction et partenaires externes (URSSAF, expert·es-comptables, etc.).
Veille et adaptabilité : se tenir informé·e des évolutions législatives et sociales pour ajuster les pratiques et conseiller efficacement.
Esprit d’initiative et résolution de problèmes : proposer des solutions adaptées aux enjeux sociaux et organisationnels de l’entreprise.
Rigueur et organisation : gérer des volumes importants de données et d’informations tout en respectant les délais et obligations légales.
Maîtrise des outils numériques et SIRH : utilisation de logiciels de paie, de gestion RH et d’automatisation des processus pour optimiser les opérations.

Évaluations des aptitudes et des connaissances

Évaluations en cours de formation et examens terminaux sur la base d’épreuves individuelles et de travaux de groupe.

Méthode pédagogique

Cours en face-à-face pédagogique.
Cours en visioconférence.
Cours complémentaires sur plateforme digitale dédiée.

Cette formation prépare à la certification professionnelle de niveau 6 « Chargé·e de développement social et paie ». Certification enregistrée au RNCP39601, publiée au Journal Officiel du 01/10/2024. Certificateur : EFSCHOOL. Chargé·e de développement social et paie – Fiche RNCP N°39601 – Codes NSF 314 et 315 – Décision du 1er octobre 2024 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles pour trois ans, au niveau 6, avec effet au 1er octobre 2024, jusqu’au 1er octobre 2027 sous l’autorité et délivré par EUROPHENIX – Certification accessible via le dispositif VAE.
Référentiel de formation disponible sur demande et consultable sur www.francecompetences.fr : RNCP39601. Possibilité́ de valider un ou des blocs de compétences. Formation accessible aux personnes handicapées. Les équivalences passerelles et suites de parcours possibles ainsi que les taux de poursuite d’études, d’insertion professionnelle et d’interruption en cours de formation sont consultables sur demande. Tarif et CGV : nous consulter. Financement par les opérateurs de compétences. Dispositifs : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, PRO-A, financement personnel. Mise à jour des informations : 2025.