Financer votre formation professionnelle à La Réunion

Pourquoi choisir la formation professionnelle continue ?

Que ce soit pour se perfectionner, changer de secteur, ou valider son expérience par un diplôme grâce à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), elle offre des opportunités sur mesure pour accompagner chaque étape de la vie professionnelle.

Contrairement à la formation initiale, réservée aux étudiant·es, la formation continue propose des solutions flexibles et adaptées aux besoins des actif·ves, leur permettant de conjuguer apprentissage et activité professionnelle.

Les principales solutions de financement

1. Utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif incontournable qui vous permet de cumuler des droits en euros tout au long de votre vie professionnelle pour financer des formations certifiantes ou qualifiantes.

Étapes pour mobiliser votre CPF ?
> Connectez-vous à votre espace sur moncompteformation.gouv.fr
> Parcourez les formations éligibles au CPFC.
> Sélectionnez la formation qui vous intéresse et inscrivez-vous.

2. Le plan de développement des compétences pour les salarié·es

Les entreprises peuvent financer des formations pour leurs collaborateur·rices via ce plan, souvent soutenu par les Opérateurs de Compétences (OPCO).

Avantages pour l’entreprise :
> Développer les compétences de ses équipes pour une meilleure compétitivité.
> Renforcer l’engagement et la fidélité des collaborateur·rices.

Types d’actions de formation couvertes :
> Formations obligatoires ou nécessaires.
> Bilans de compétences.
> Actions pour valider les acquis de l’expérience (VAE).

3. Le Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Le CFP permet aux agent·es publics, titulaires ou contractuel·les, des trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) de suivre des formations à caractère professionnel ou personnel.

Conditions d’accès :
> Avoir accompli au moins 3 ans de services effectifs.
> La demande doit respecter les crédits disponibles.
> La durée maximale est de 3 ans sur l’ensemble de la carrière, fractionnable en semaines, journées ou demi-journées.

Indemnisation :
> Une indemnité mensuelle forfaitaire est versée la première année, sous réserve d’éligibilité.

Pour plus de détails, référez-vous aux conditions spécifiques de votre administration.

4. Le CPF de Transition Professionnelle

Le CPF de transition, ou Projet de Transition Professionnelle (PTP), permet au ou à la salarié·e du secteur privé de s’absenter de son poste pour suivre une formation qualifiante ou se reconvertir.

Conditions d’éligibilité :

• >  Salarié·es en CDI : justifier de 2 ans d’activité, dont 1 an dans la même entreprise.
• >  Salarié·es en CDD : justifier de 2 ans d’activité dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.

Rôle des Transitions Pro :
> Instruire les demandes et évaluer la pertinence des projets.
> Décider de financer totalement ou partiellement les formations.

Pour en savoir plus, consultez le site des Transitions Pro.

5. Aides spécifiques pour les demandeur·ses d’emploi

Pôle Emploi propose des aides comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour faciliter le retour à l’emploi par la montée en compétences.

Démarches à suivre :

1. Échangez avec votre conseiller·ère France Travail pour valider votre projet.
2. Sélectionnez une formation éligible et constituez une demande de financement.

6. Programmes des régions et collectivités

Certaines régions offrent des dispositifs spécifiques pour soutenir la reconversion ou la formation des professionnel·les.

Bon à savoir : consultez le site de votre région pour découvrir les aides disponibles.

7. Financement pour les travailleur·ses indépendant·es et non salarié·es

Si vous êtes travailleur·se indépendant·e (profession libérale, artisan·e, commerçant·e, etc.), vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs spécifiques pour financer votre formation professionnelle continue.

• Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales (FIP-PL).
  Ce fonds permet aux travailleur·ses libéraux·ales de financer leur formation professionnelle. Vous pouvez bénéficier de cette aide si vous êtes inscrit·es à l’URSSAF.
• AGEFICE (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise).
  L’AGEFICE finance les formations des dirigeant·es non salarié·es, qu’ils ou elles soient commerçant·es, artisan·es ou prestataires de services. Le montant du financement dépend de la taille de l’entreprise et des critères spécifiques de l’AGEFICE.
• FAF-PM (Fonds d’Assurance Formation des Professions Médicales).
  
  Ce fonds est destiné aux professionnel·les de santé (médecins, pharmacien·nes, dentistes, etc.) pour le financement de leur formation continue.

Qui finance ?

Ces fonds sont gérés par des organismes dédiés (URSSAF, AGEFICE, FAF-PM) et sont accessibles via des demandes spécifiques que vous devez réaliser avant de commencer votre formation.

8. Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)

Le CEC permet aux citoyen·nes impliqué·es dans des activités bénévoles ou de volontariat d’acquérir des droits à la formation. Ces droits sont convertibles en euros et peuvent être utilisés pour financer une formation professionnelle.

Conditions d’accès
Pour bénéficier du CEC, vous devez justifier d’une activité de bénévolat ou de volontariat d’une certaine durée (minimum 200 heures) dans une structure agréée.

Qui finance ?

L’État finance ce compte via les crédits obtenus par les activités bénévoles.

9. Le Contrat de professionnalisation pour les salarié·es en CDI ou CDD

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui alterne périodes de formation et de travail en entreprise. Il permet aux salarié·es, jeunes ou adultes, d’acquérir une qualification professionnelle.

Conditions d’accès
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, mais également aux demandeur·ses d’emploi de plus de 26 ans, ainsi qu’aux bénéficiaires des minima sociaux.

Qui finance ?

Ce contrat est financé par les OPCO (Opérateurs de Compétences), et peut également bénéficier de financements supplémentaires de la part de l’employeur·se.

10. Le Contrat d’Insertion Professionnelle (CIP)

Le CIP est destiné à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes ou des demandeur·ses d’emploi ayant besoin de formation pour accéder à un emploi durable. Ce contrat, qui comprend une période d’accompagnement et de formation, est une solution particulièrement adaptée aux jeunes en recherche d’emploi.

Qui finance ?
France Travail et les OPCO peuvent intervenir pour financer ce contrat.

11. L’Aide à la Création ou à la Reprise d’une Entreprise (ACRE)

L’ACRE permet aux créateur·rices ou repreneur·ses d’entreprise d’obtenir une exonération de charges sociales pendant un an, tout en finançant leur formation continue.

Conditions d’accès
Cette aide est accessible sous certaines conditions, notamment pour les demandeur·ses d’emploi ou les bénéficiaires de minima sociaux.

Qui finance ?

L’ACRE est gérée par l’Urssaf et peut inclure des financements pour des formations liées à la création ou la gestion d’entreprise.

12. Financement personnel et solutions de paiement

Si aucune aide ne couvre entièrement vos besoins, des solutions comme le paiement échelonné ou les crédits à taux préférentiel peuvent vous aider à financer votre projet.

Astuce : comparez les offres proposées par les organismes de formation.
Certaines régions offrent des dispositifs spécifiques pour soutenir la reconversion ou la formation des professionnels.

Bon à savoir : consultez le site de votre région pour découvrir les aides disponibles.

Comment choisir la meilleure solution de financement ?

1. Identifiez vos objectifs professionnels : faites le point sur vos compétences actuelles et vos besoins.
2. Vérifiez vos droits : explorez les dispositifs accessibles selon votre situation.
3. Demandez conseil : contactez un·e conseiller·ère en évolution professionnelle ou un organisme de formation pour une analyse personnalisée.

FAQ : Réponses à vos questions fréquentes